リフレッシュ休暇って何ですか？

リフレッシュ休暇とは、とてもありがたい休暇です。
当社には有給休暇がありますが、スケジュール上、休暇がなかなか取れない場合があります。そこで、一気に休暇を取ってリフレッシュしてもらおうというのが、リフレッシュ休暇です。
期間は5日間ですが、前後の土・日を挟んで、最大9日間の休暇を取ることができ、この時期に海外へ遊びに出かける社員も多く、オアシス的存在となっています。

どんな社風ですか？

社内の人はよくインデップのことを「活気があるな～」「若いね～」「ホント明るくて元気だね～」と言ってくださいます。社内にいるとそれが普通になりますが、たしかに明るく元気ですね。その他では、楽しく前向きに仕事をしている人が圧倒的に多いということでしょう。「当事者意識」とか「自責の態度」などと言われますが、その風土が広がっています。「やらされ感」で仕事をする人は合わないでしょうね。

海外出張はありますか？

当社では全員が中国工場を視察することになっています。
1つの商品を作るだけでも、意見の食い違いが多々発生しますので、細かく修正する必要が出てきます。どんなに技術が進歩しても、最終的には現地へ行って、自らの目で確認しなくてはいけません。これも、商品1つ1つにこだわりがあればこそです。

社員の成長についてどうお考えですか？

インデップでは社員の成長を最重要項目で考えております。そのため、さまざまな社外・社内研修を幅広く行っております。社員の成長なくして会社の成長はありません。社員が成長するために、経営理念の中に「自立」という心構えが謳われています。インデップでは人間的に自ら成長していく意志を大切にしています。

インデップの報酬は他社とどう違いますか？

インデップの報酬体系は、緩やかな成果主義です。
頑張った人は、もちろん報酬を得られますが、全社員配分型でもあります。

企画デザインを志望しているのですが、何か資格は必要ですか？

全く必要ありません。
当社での商品作りには、マーケットでの売れ筋動向が最大の情報になります。そのため、資格云々よりも、活きている情報をいかにうまくつかめるかが大切になってきます。資格より、ヤル気ですね。

インデップのヴィジョンを教えてください。

インデップでは中期的に、事業部制を取り入れていく方針です。つまり社内にいくつかの独立採算の子会社を作っていくイメージです。５年後には売上が今の倍の100億、10年後には150億、15年後には200億円、そしてこの時点で株式公開、上場、を目指します。事業部制、株式公開、本当に将来性・やりがいにあふれている、それが今のインデップです。

どんな人を採用したいですか？

インデップは「社員による社員のための会社」です。
将来、真の当事者として、
・インデップの経営に参加したいと思う人
・前向きにどんな仕事でも楽しめる人
・「自立型」の人
・場の空気が読める人
・相手の立場になって考えられる人
・ユーモア満点の人　　　　　　　　　　　　etc．．．
このような人が集まる会社ってホントにすばらしいですよ、きっと！

中途採用はありますか？

随時行なっています。
当社では、「会社を変えることができる」優秀な人材を、いつでも受け入れる体制にあります。ヤル気のあるあなた、是非ご連絡をください！

インデップの活躍の場は、男性と女性で違いますか？

インデップの正社員は男性の割合が多いですが、「活躍の場は？」というと、 全く違いはありません。女性でも幹部として、経営の中枢を担って仕事をしています。ただ現状は、男性社員によるリーダーシップ中心で会社は運営されていますが、やる気のある人であれば、性別は全く問わないですよ。