インデップではキャリアアップの様々な研修やチャンスが用意されています。個々の自発的な行動に対して支援をしていく事を基本姿勢とし、その人間成長のための情熱に会社は努力を惜しみません。
内定者の方には、内定通知後の１～２ヶ月後より、毎月課題図書についてのレポート提出等を行います。課題図書については、小説、歴史学、ビジネス、経済書など、社会人としての基礎知識習得に役立つものが挙げられます。入社後４月上旬より約１ヶ月間、新人研修を行います。
ビジネスを始めるにあたっての知識やパソコンのスキル、お客様への対応など、きめ細やかな研修を実施します。
期間中は合宿研修や海外工場訪問などの実地研修も組まれています。部署配属後は、各職場でのOJTが待っています。
入社1～2年目の社員を対象に、より高いレベルのビジネスや業務を遂行するためのノウハウ、技術についての研修を行います。
具体的には、パソコン操作等のレベルアップ、その年の流行を読むファッションカラーコーディネート講座、品質知識のレベルアップなど、より実践的な内容となっています。
キャリアに応じて中堅社員研修、チームリーダー、部課長研修などの階層別教育が盛んに行われています。
具体的には、リーダーシップ研修、幹部候補生研修など、幹部となるべき人に向けた研修がたくさん用意されています。
シーズン目標、年間目標を達成した部署に贈られ、部署メンバー全員に利益貢献度に応じて表彰します。
また個人表彰もあり、その努力と成果を讃えます。
シーズン目標、年間目標を達成した部署に贈られ、部署メンバー全員に利益貢献度に応じて表彰します。
また個人表彰もあり、その努力と成果を讃えます。
現在、サッカー、ソフトボール、映画鑑賞など、さまざまなサークル活動を行っています。もちろんそれ以外にも、同好会が数多くあります。
